“建立的社群没有一个是活跃的，群里除了我们机构的运营人员在发布内容，每天都没有学员在群内发声的，这要怎么办啊？”

——某教培机构管理者组建了运营人员运营机构的私域社群，但效果不尽如人意。相信这也是大部分机构遇到的现象，社群是建好了，人也加上了，但是很快就变成“死群”，无人回应。

那么有没有一些可以改变局面的解决办法呢？铋过网校平台列举了可以改善“死群”局面的8种方法教予大家，希望能够帮到你们。

方法一：邀请有礼
 

在建立新群的初期，可以设定邀请进群自主裂变的方式，拉新用户入群，达到群内快速起量的目的；

在运营前期，机构可以规划设置进群门槛，比如：邀请N位好友入群，可以领取红包或优惠券等；

如果想要做持续做拉新人入群的动作，可以固定每周/月设置一天进行邀请有好礼的活动。

方法二：趣味答题

设置一些需要积极参与的动脑环节更有利于机构群内成员活跃，采用答题的形式适用于拉新和激活。

具体做法由机构群主设置一个难度较低的题目，设定答题时间和获奖规则，引导用户在群里发答案，用户答对后即可获得奖品、优惠券、积分、代金券等奖励。

机构的私域交流社群，可以设置私域相关的题目，教育培训类机构或企业可以设置与考证、考点、刷题、知识点相关的科普题目。机构的私域运营人员要养成收集问题的习惯，日常建立话题库，内容能与当下热门的梗、话题相结合那就更好了，这样更容易引起用户的兴趣和参与度。

方法三：群接龙

接龙的方法会让用户有一种倒计时的紧迫参与感，可以快速带动群内氛围，让用户主动参与。群接龙可以分为以下4种形式：

#1 互动接龙：适用于机构群内各种互动和分享

#2 填表接龙：适用于信息的收集和调研，比如报名缴费、问卷调查、人群调研等场景

#3 报名接龙：适用于机构在群内发布/组织活动，可以设置需要报名的表格、活动、规则、赛事等，带动群内人员的参与氛围，机构运营人员可以快速收集群内报名者信息

#4 优惠购课接龙：当机构发布了相关优惠活动，这时候在运营人员在群内发起接龙则有利于课程商品的售卖。机构需要设置接龙的名称、时间、课程商品等信息，便于收款和统计。

注意：如果社群活跃度不高，需要在接龙开始前，先活跃气氛，带头完成接龙，激发群内成员参与活动的意愿。

方法四：拼手气

让机构群内成员拼手气可以作为日常活动，提高机构用户的粘性和活跃度，具体规则机制和金额可以根据机构的客单价来酌情调整。

方法五：群暗号

运营人员在群内发布暗号，机构用户在购课/报名时，可额外获得福利。这样做可以促进用户成交转化，小编建议一周进行一次，不仅能促进线上网校的成交，对于有线下教学场地的机构也能为线下门店进行引流。

方法六：打卡礼

让机构已经转化的学员们帮助机构在群内进行营销，报班的学员在群内进行打卡，发布学员备考拍的复习笔记、思维导图、视频、激励文案等内容分享到群内，学员写得越好，得到的奖励就越多；机构社群运营人员还可以给群内用户发无门槛优惠券、积分、抽奖，也可以直接发现金红包。

这种激励方法能为机构营销造势，不仅让机构获得了丰富真实的成员备考素材，也能够激发群内的成员报名参与活动。

方法七：集赞礼

设定一款课程商品/课程班型让群内用户转发集赞，然后截图发至群内领取好礼。这种方式一方面可以利用沟通软件免费曝光机构品牌的知名度，另一方面可以有效地让群内用户自发互动，帮助机构品牌做低成本的有效传播。

方法八：签到礼

机构设置备考学习群的时候，可以规划签到礼这个活动，学员每日备考复习后在群内打卡，小伙伴们看到有人打卡便会成群结队地发布自己的备考内容，这样一来便可以激活机构私域群内气氛，也可以培养起群内用户打卡的习惯。以下是具体玩法设定：

首次签到——新用户首次签到，可得到奖励积分

每日签到——每天签到，奖励固定积分

连续签到——累积总签到天数满足条件奖励额外积分

注意：机构在发布签到礼玩法的文案中，要说明给群内成员的利益点，比如积分可以兑换的礼品必须要足够吸引用户主动打卡。

以上就是铋过小编给大家总结的教育行业私域活跃社群的8种方法，关注我们了解更多内容。

内容来源：铋过在线OEM网校平台